CASE 01
グローバルテック企業
より知名度の高い企業と、同じエンジニアを競い合うなかでの採用支援。アトラクションテーブルで自社にしかない強みを言語化し、候補者一人ひとりとのやりとりに使いました。
100%
オファー受諾率
2年連続。採用目標を達成し、オファーした全員が入社を承諾
採用コンサルティング｜Talent Attraction
仕事の魅力を、言語化する。
あなたの会社には、選ばれる理由がある。
それを、ほしい人材に届く言葉に。
What we do
「仕事の魅力を伝える」に特化した、採用コンサルティングとRPOの会社です。
多くの企業と多くの求職者をマッチングする人材紹介会社と違い、私たちは、あなたの会社のためだけに働きます。採用の考え方づくりと、日々の採用業務の両方を担います。
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採用コンサルティング
採用の戦略づくり、選ばれる理由の言語化、選考の見直し。採用の考え方を、一緒に組み立てます。
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RPO（採用代行）
スカウト、日程調整、候補者とのやりとり。組み立てた考え方を、日々の採用業務で実行します。
Our Approach
2014年から、採用の現場に立ち続けてきました。そのなかで、実感していることがあります。
採用は、準備が8割。
スカウトを送る前。候補者に会う前。私たちの経験では、採用の成果の大半は、そこで決まります。あなたの職場には、選ばれるだけの魅力があります。その魅力を、候補者に響く言葉にしておくこと。私たちは、この「準備」をとても大切にしています。
Selection & Attraction
見極める。そして、惹きつける。
採用は、ふたつの「つなぐ」でできています。企業が求める要件と、候補者のスキルや経験をつなぐこと。そして、候補者が求めるものと、企業の魅力をつなぐことです。
WHAT WE WANT企業が求める要件
WHAT WE HAVE企業の魅力
WHAT THEY WANT候補者が求めるもの
WHAT THEY HAVE候補者のスキル・経験
SELECTION見極める企業が求めるものを、候補者が持っているか。
ATTRACTION惹きつける候補者が求めるものを、企業が持っているか。
このふたつは、同じくらい大事。
見極めるための手法は、面接の設計や評価の基準など、すでに数多くあります。一方で、惹きつけるためのやり方は、大切だと知られていながら、まだあまり体系化されていません。
JINJIWORKSには、そのための独自の手法があります。
アトラクションテーブルを見るOur Method
アトラクションテーブル
候補者が「ここで働きたい」と思える理由を、先に言葉にしておく。
アトラクションテーブルは、JINJIWORKSが独自に開発した手法です。会社の特徴を、根拠とともに、候補者にとってのメリットへと翻訳します。
01FEATURE会社の特徴
02EVIDENCE根拠・具体例
03BENEFIT候補者のメリット
大企業である
- 従業員 ○千人
- 売上 ○○○億円
- 時価総額 業界○位
- 大きな予算のプロジェクトに携われる
- 業界をリードする経験が積める
- 雇用や昇進の機会が安定している
- 知名度が高く、親にも安心してもらえる
会社の強みを、候補者のメリットに。
営業資料に並ぶ会社の強みも、候補者の目線で言い換えると、「ここで働きたい」理由に変わります。たとえば「大企業である」という強みは、「大きな予算のプロジェクトに携われる」「雇用が安定している」といった、候補者自身のメリットになります。
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01
FEATURE
会社の特徴
事業、仕事、チーム、働き方。自社ならではの特徴を洗い出します。
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02
EVIDENCE
根拠・具体例
その特徴を裏づける事実やエピソードを添えます。具体的だから、信じてもらえます。
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03
BENEFIT
候補者にとってのメリットとくに大切
その特徴が、候補者自身にとって何を意味するのか。キャリア、働き方、暮らしまで、候補者の判断軸に沿って言葉にします。
一度つくれば、採用のすべての場面で使える。
スカウトの文面も、面接で話すことも、オファーの伝え方も。アトラクションテーブルがあれば、すべてを同じ「選ばれる理由」から組み立てられます。誰が話しても、伝わる魅力がぶれません。
- 01スカウトメール
- 02求人票
- 03カジュアル面談
- 04選考中のコミュニケーション
- 05オファー時のクロージング
Our Goal
オファーを出すとき、もう全員が心を決めている。
採用したいと思った候補者が、オファーを受け取る時点で、全員が入社するつもりになっている。それが、私たちが目指す採用の姿です。選考のあいだに、候補者が求めるものと、職場の魅力をつなぎきっておく。そうすれば、オファーは答えを確かめるだけの場になります。
Results
強みは、圧倒的な「母集団形成」と「オファー受諾」です。
CASE 02
グローバルコンサルティングファーム
海外拠点の日本語スピーカー採用。採用活動全体をリードし、要件の分解からスカウト、面談、受諾まで個別に伴走しました。ちなみに、6年間通算のオファー受諾率は90%を維持しました。
6倍
スカウトの返信率（支援前との比較）
もともと業界平均をやや上回っていた返信率を、さらに6倍に
ほかにも、こんな採用を支援してきました
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大手の情報サービス企業
グループ全体の人事部門に入り、中途採用と新卒採用の両方を4年間支援
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急成長期のAI企業
世界各地の外国人エンジニアに日本で働く魅力を届け、日本本社への応募を集めることに専念したプロジェクト
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創業期のAIスタートアップ
人事担当者が一人もいない状態から、最初の人事担当者の採用と、その後の人事組織づくりを支援
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世界の食糧問題に挑むフードテック・スタートアップ
人事担当者がいない創業初期から参画し、Talent Attractionの戦略を構築して納品。人事組織の立ち上げを支援
Services
あなたのチームと、並んで動く。
私たちは、黒子です。人事チームの側に立ち、採用の現場で手を動かします。成果を出すこと。その仕組みとノウハウを、チームに残すこと。そこまでが、私たちの仕事です。
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アトラクションテーブルは、そのまま資産に
つくったアトラクションテーブルは、納品物としてお渡しします。支援が終わっても、使い続けられます。
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採用の成果にコミット
アドバイスで終わらせず、採用の成果が出るところまで責任を持ちます。
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ノウハウを社内に残す
候補者とのつながり（タレントパイプライン）と採用の手法を、社内に蓄積します。
提供しているサービス
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採用戦略の設計
採用したい人材と市場を踏まえ、誰に、何を、どう伝えるかを設計します。
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採用ブランディング・EVP設計
アトラクションテーブルをもとに、候補者に選ばれる理由を言語化します。
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母集団形成・スカウト
求める人材に届くスカウトメールと、アプローチの仕組みをつくります。
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選考プロセスの改善・面接官トレーニング
選考中も魅力が伝わるよう、プロセスと面接官のコミュニケーションを整えます。
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採用代行（RPO）
日々の採用業務を、チームに代わって担います。
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研修・ワークショップ
惹きつける採用の考え方と手法を、採用チームの皆さんにお伝えします。
Expertise
こんな採用に、強い。
High-level talent
ハイレベル人材
エンジニア、経営企画、コンサルタントなど、高い専門性が求められるポジションの採用。
Japanese-speaking talent
日本語人材
住んでいる場所を問わず、世界中の日本人、そして日本語を流暢に使いこなす人材の採用。
Our Name
人事とは、「人の事」。
日本語の「人事」は、「人の事」と書きます。Human ResourcesやHuman Capitalといった英語の表現とは違い、人が何をするのか（What people do）という「コト」に焦点を当てた言葉です。
人事が、いきいきと機能する（WORK）。JINJIWORKSという社名には、そんな世界への思いを込めています。
Company
会社概要
- 社名
- JINJIWORKS Pte. Ltd.
- 設立
- 2014年
- 所在地
- 143 Cecil Street, #06-01 GB Building,
Singapore 069542 - 事業内容
- 採用コンサルティングTalent Attraction／採用代行（RPO）／研修
- 会社登録番号（UEN）
- 201404660G
Careers
いっしょに働きませんか。
クライアントの人事チームと並んで、採用の現場に入る仕事です。候補者一人ひとりと向き合い、魅力を言葉にして届けるところまでを担います。
Contact
選ばれる理由を、一緒に言葉にしましょう。
「応募が集まらない」「ほしい人材に会えない」「内定を辞退される」。採用のお悩みを、まずはお聞かせください。担当者より、ご連絡いたします。
現在、多くのプロジェクトをお受けしているため、ご返信までお時間をいただく場合があります。お急ぎのご依頼と、選考へのご応募には、優先して対応します。